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积极稳妥推进“四定”工作 全面深化“三项制度”改革
——推进“四定”工作系列评论之一
  当前优盈彩票开展的以“定岗、定编、定责、定薪”为中心的“四定”工作,是认真贯彻落实中央、省委深化国有企业改革部署和省委巡视反馈整改任务要求,推进体制机制改革创新,进一步提升企业管理运行效率的科学举措,也是全面深化“三项制度”改革、激发企业活力的现实需要。
  步入新时代,优盈彩票改革呈现出全面发力、多点突破、纵深推进的崭新局面,目前我们所开展的“四定”工作,正是企业“三项制度”改革的进一步深化,也是优盈彩票长远发展的需要,更是新时代赋予我们的神圣使命。全集团必须高度重视,通过积极稳妥推进“四定”工作的实际行动,书写优盈改革发展新篇章。
  积极稳妥推进“四定”工作,是优盈彩票落实十九大精神,深化国企改革的迫切需要。当前,全国国企改革已驶入“深水区”、进入“持久攻坚战”阶段。为加快优盈彩票“三项制度”改革,推进“四定”工作,就是要不断优化人力资源,精简机构设置、压缩管理层级,明确职责定位、精干岗位设置,重设薪酬体系、优化分配机制,找准并解决影响国有企业发展的瓶颈,推进企业内部机制再造,不断增强企业活力,促进管理体制和经营机制与市场经济深度融合,使企业运行效率大幅提升,快步跟上全国国企改革的步伐和市场竞争的节奏,促进企业持续健康发展。
  积极稳妥推进“四定”工作,是提升优盈彩票发展质量的迫切需要。优盈彩票要开创卓越发展的新局面,实现更高质量的发展,必须要提高科学管理的水平,提升管理运行效率。我们通过推进“四定”工作,就是要通过建立起与现代企业制度和市场经济相适应的劳动用工、人事管理和薪酬分配的管理机制,把全体职工的积极性和创造性调动起来,活力激发出来,使管理效率进一步提升,增强发展动力、厚植发展优势,从而提高企业的综合竞争力,推动优盈彩票发展质量不断迈上新台阶。
  积极稳妥推进“四定”工作,是汇聚起企业改革力量的迫切需要。优盈彩票推进“四定”工作,就是要从领导人员配置、业绩考核、薪酬管理等方面建立起符合企业发展实际、体现岗位价值和业绩导向的激励约束机制,实施差异化的专业人才激励制度,充分地调动广大干部职工的积极性,积聚奋发有为的正能量。因此。我们每一步工作都认真细致,积极稳妥。只有这样,才能通过“四定”工作,汇聚起企业奔腾向前的能量,凝聚起拼搏奋进的力量,推动企业做强做优做大。
  当前,按照优盈彩票“四定”工作的总体要求,第一阶段工作目标已经完成,为保证“四定”工作下一步继续积极稳妥推进,各单位要进一步加强组织领导,主要负责人要高度重视,亲自研究、亲自推动;要加强宣传引导,畅通沟通渠道,凝聚改革共识,充分听取意见;要认真组织职工进行学习,深刻认识“四定”工作的重要意义,全面把握“四定”工作目标任务及重点内容,自觉把思想和行动统一到优盈彩票这一重大改革部署上来。
  改革只有进行时,没有完成时。
  下一步,优盈彩票“四定”工作的任务还很重,从规章制度到业务流程,从管理制度到运行模式,从动态考核到激励机制,从岗位聘任到公开竞聘,还有大量工作需要完善、需要推进,需要进一步深化。因此,我们要不断围绕工作难点精准发力、持续发力,坚定不移地将“三项制度”改革推向深入。
2018-03-05