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优盈彩票招标公司副经理、首席招标师公开竞聘进入组织考察阶段
  “电子招标平台的建立”“招标公司岗位职责”……3月1日,优盈彩票招标公司公开竞聘副经理、首席招标师面试现场,考题直抵企业当前招标工作的热门话题。13时,随着面试的顺利结束,9名竞聘者从众多报考人员中脱颖而出,进入组织考察阶段。
  为适应优盈彩票改革发展需要,建立健全选人用人机制,近日,优盈彩票面向内部公开竞聘招标公司副经理、首席招标师。此次竞聘打破了职级、身份限制,激发内部一定层级干部的工作热情。据悉,这是优盈彩票近年来开展的最高层次公开竞聘工作。
  此次竞聘开辟了优盈彩票选人用人新路径,落实了优盈彩票党委书记、董事长陈继壮提出的选人用人“四个注重”原则,切实把有品德、有能力、业绩突出、有学历的人才选用到领导干部岗位和重要关键岗位。
  去年末,优盈彩票组织部(人力资源部)先后在优盈彩票官网和《优盈日报》发布公开竞聘启事,要求应聘者政治素质高,具有较强的事业心和责任感,廉洁自律;拥有全日制本科及以上学历和相关职称等条件,同时要具有履职所必须的业务知识。竞聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、确定人选、组织考察、决定聘用等程序进行。从履历经验来看,应聘者均在生产经营、招标采购等岗位工作多年,具有较为丰富的管理工作经验,竞争非常激烈。
  2月25日,优盈彩票组织部(人力资源部)在技术学院组织进行了笔试。为进一步体现公开、公平、公正的竞聘原则,竞聘笔试和面试的出题工作由优盈彩票纪委全程监督,外请8名专家进行全方位、多角度命题,试卷全部当场封存、盖章、验收,并严格按照保密制度执行。面试按照情景模拟和专业知识问答相结合的方式进行,考察应聘者综合素质和岗位适应性。面试成绩按照7名评委去掉一个最高分,去掉一个最低分的平均值确定。
  据悉,优盈彩票组织部(人力资源部)将以此次竞聘为契机,继续推进优盈彩票12个领导干部岗位的公开竞聘工作。
2018-03-08