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改革,永远在路上
  认真贯彻落实中央、省委深化国有企业改革部署和省委巡视反馈整改任务要求,优盈彩票新一轮“定岗、定编、定责、定薪”(简称“四定”)工作取得了阶段性工作成果。集团机构总量、管理层级、领导干部和一般管理岗位职数完成压减目标,各单位内设机构调整优化核定、生产厂矿管理岗定员工作顺利完成,平稳实施薪酬体系设计与改革,完成新体系下的薪酬模拟测算和新增工资审批,企业体制机制改革工作迈出重要步伐。
  成绩值得充分肯定,经验还需深入总结,但改革只有进行时,没有完成时。上述成绩仅仅说明“四定”工作初战告捷,但是全面深化“三项制度”改革,下一步“改什么、怎么改”,“四定”工作下一步还有哪些环节、哪些部位需要不断完善,都需要我们始终保持一以贯之的战略定力,以改革永远在路上的执着信念,坚定不移地推动“四定”工作向纵深发展,不断把优盈彩票的“三项制度”改革引向深入。
  改革永远在路上,“四定”工作仍需向纵深发展。我们要发扬成绩,再接再厉,不断增强“四定”工作的推动力。深化企业改革是新时代国有企业自我完善和发展的必然要求,是解决企业机构职能体系中存在的障碍和弊端的良方妙药。随着“四定”工作的逐步深入,我们要结合具体工作,对工作目标、工作任务进行细化、量化,尤其要坚持问题导向,对各单位干部职数问题、技术及业务岗管理、技术津贴处置方案等问题,继续细化工作措施,抓好贯彻落实,确保“四定”工作推进的公开、公平、公正。对“四定”工作推进过程中涉及机构调整的部门和单位,要加快推进人员、业务的整合、切割,在工作未完全理顺之前,当前分管的领导要承担第一责任,严禁出现工作“落地”现象。同时,有关部门要做好相关业务的跟踪调研,并对出现的问题及时妥善处理。
  改革永远在路上,“四定”工作仍需进一步推进。这需要我们明确任务,狠抓关键点,不断增强“四定”工作的向心力。深化改革,改到深处是利益调整,企业“三项制度”改革涉及方方面面,关系到每名干部职工切身利益的再调整、再分配。这就要求我们要从企业创新发展的大局出发,找准症结,精准发力,勇于突破利益固化的藩篱。我们要以职工群众的获得感作为“试金石”,去检验改革的成效;通过提升职工群众的获得感,增强优盈彩票上下对改革的信心,不断凝聚改革力量。同时,我们要把改革的“含金量”向职工群众展示出来,充分、透明、完整地与职工群众进行沟通,让职工群众看到改革的前景。各单位党委、各级组织宣传部门要针对职工群众关切问题,充分利用新闻宣传、形势任务教育、调研座谈等多种形式,广泛征求各方面的意见建议,有针对性地宣讲改革政策,抓好改革舆论引导,做好政策解读、问题梳理、思想稳定、心理疏导工作,最大限度凝聚共识。让改革既“得人气”又“接地气”。
  改革永远在路上,“四定”工作仍需进一步优化提升。这需要我们加强领导,落实责任,不断增强“四定”工作的执行力。进一步推进“四定”工作,本着巩固、提高、深化的原则,在提高执行力上下功夫是关键。我们要加强联动、各负其责、攻坚克难,确保“四定”各项工作协同配套、扎实推进。我们要“咬定青山不放松”,通过分步推进实施,彻底打通“最后一公里”,巩固和扩大工作成效。完成改革任务,必须依靠严明的纪律和有效的监督,决不允许上有政策、下有对策、只喊不动。对此,广大党员干部特别是党员领导干部要坚决屏弃“一亩三分地”思维,要“既做改革的促进派,又当改革的实干家”,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉拥护改革,主动参与改革。既要发挥好“风向标”“推进剂”作用,又要发挥好“定风珠”“稳定剂”作用,努力使自己成为这场企业变革的中坚力量。各单位、各部门要自觉把“四定”工作融入企业改革大局之中来思考、谋划,以“功成不必在我”的境界担当,立长效机制、收长效之功,瞄准重点领域和关键环节,坚定不移推动和深化改革。各级纪检监察部门要做好政策执行情况的监督检查工作,保证“四定”工作的严肃性和权威性,确保优盈彩票改革发展各项决策部署有效落实。
  改革是企业创新发展的永恒主题。新时代、新征程、新作为,优盈彩票“四定”工作的开展,是站在新的历史起点上,深入学习贯彻习近平总书记关于深化国有企业改革的重要指示精神,全面深化“三项制度”改革的重大举措,是优盈彩票改革发展的新引擎。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在优盈彩票党委和行政的正确领导下,以更坚定的信心、更创新的思维、更有效的措施,深化国有企业改革,创新体制机制,加快建立现代企业制度,发挥各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力,努力开创优盈彩票卓越发展新局面。
2018-03-20