优盈新闻
为改革发展长卷打好“亲民为民”底色
  优秀的职工队伍是企业的宝贵财富,而职工队伍是否有强大的凝聚力,才是考量职工能否将“优秀”充分释放出来的重要标尺。凝聚力从哪里来?连日来,集团领导深入困难职工家中走访慰问就是最好的回答。
  人心齐,泰山移。从历史长河中一路走来,经历了艰难困苦、走过荆棘坎坷的一代代优盈人,用努力拼搏,不断推动优盈一步步发展壮大。而心怀民生的优盈彩票也始终坚持“以人为本”的理念,将职工的冷暖特别是困难职工的生活和需求放在心上,帮助他们解决燃眉之急、后顾之忧,让他们享受到了企业改革发展的成果,也感受到身为一名优盈人的幸福感和获得感,企业凝聚力进一步增强。滴水汇成大流,小善彰显大爱。百年优盈的历史经验告诉我们,打好“亲民为民”底色,是企业发展的基础,更是各级组织应该具备的一种情怀。
  打好“亲民为民”底色,要心里装着职工,不让一名职工“掉队”。近年来,随着企业的不断发展壮大,职工的工作环境和生活质量也逐步提高。但是也有一部分职工,因身患疾病或家人患病等多种原因,家庭生活困难。我们的各级组织不仅要把集团的帮扶政策落实到位,还应该心里装着困难职工,经常走到困难职工中去。只有这样,才能与职工的心贴得更近,才能听到他们的真实心声,了解他们的真实诉求,才能真正有针对性地解决他们的困难,从而实现精准扶贫,让每名职工都跟上企业前进的步伐,不让一名职工“掉队”。
  打好“亲民为民”底色,要在“帮”上做文章,更要在“扶”上下功夫。困难职工的困难各有不同,各级组织应该在送温暖的同时,深入困难职工中与他们面对面交流,了解他们的致困原因,结合实际,采取有效的措施,帮助困难职工找到自力更生脱困的渠道。只有这样,才能不断完善企业的帮扶体系,才能让困难职工恢复“造血”功能,才能从真正意义上摆脱贫困,全身心地投入工作,享受生活的美好。
  打好“亲民为民”底色,还要做好思想工作,激发困难职工乐观向上的精神动力。无论是因病致困,还是其他原因致困,困难职工在心理上都承受着很大的压力。各级组织应该在提供物质帮助的同时,在精神上多关心困难职工,了解他们的所思、所想,随时关注他们的思想动态。要通过更多的人文关怀、心理疏导等方式,充分尊重和关注困难职工的个体独特性和心理诉求,让困难职工群体在心理上强大起来,用真心真情激发他们乐观向上的斗志,更加坚强自信地面对工作和生活。
  企业只有把职工放在心上,职工才能把企业放在心上。在当前深化企业改革的关键时期,只有继续依靠广大职工,坚持“以人为本”,从职工利益出发,打好“亲民为民”底色,才能为企业改革发展凝聚源源不断的动力,绘就高质量发展的宏伟画卷。
2019-02-03