优盈新闻
优盈彩票公开竞聘展开首轮“角逐”
329名职工分赴10个考场参加笔试,参考人数创优盈历史之最
  6月30日8时30分,备受广大职工关注的优盈彩票公开竞聘笔试在技术学院准时开考。通过资格审查的329名职工参加了考试。优盈彩票总经理助理、组织部(人力资源部)部长申强深入考场检查考试工作。
  此次笔试是今年优盈彩票公开竞聘的第一轮“角逐”,共有400名职工报名。经过严格的资格审查,有334名职工具备参与公开竞聘资格。此次公开竞聘共设置岗位20个,其中包括10个管理岗位、5个技术岗位和5个业务岗位。在当天的“赶考大军”中,既有领导干部和中层管理人员,又有一线的技术骨干;既有毕业于顶尖高校的优秀人才,又有具备丰富基层经验的工作者,参考人数达329人,创优盈历史之最。
  据介绍,为了真正选拔出优秀人才,在今年的笔试命题上,优盈彩票突破以往由集团内部为主导的传统命题模式,借助“外脑”,聘请高校出题组、高校教授和竞聘岗位专业资深专家、领导进行出题,科学设定考试内容和结构比例,提升了命题水平,保证了考试试题的科学性、公平性。
  此次笔试主要测试应聘人员履行岗位职责所必须的基础知识和专业业务知识。考试内容由基础知识和专业业务知识两部分构成,满分120分。基础知识包含政治、经济、哲学、管理、财务、法律、历史、地理、数理化、英语等,专业业务知识包含竞聘岗位业务知识、生产工艺知识、企业文化知识等。
  据了解,今年的公开竞聘在分值和权重设计上更贴近岗位实际,笔试成绩由基础知识和专业知识两部分构成,考虑到管理、业务岗位更倾向于管理职能,基础知识和专业知识的权重各占60分,技术岗位更侧重于专业技术知识,基础知识和专业知识的权重为50分和70分。
  为了确保考试公平、公正,命题组专家采取全封闭命题模式,优盈彩票纪委(监察部)对命题和考试各环节进行全程监督。在开考前,考生全部将手机上交,由监考老师集中保管。每间考场都有两名监考人员,还有多名流动监考人员负责在考试过程中随时抽查。经过两个半小时的紧张答题,11时,考生走出考场。有的考生表示“有信心冲入面试阶段”,也有考生表示“题难了,要求高了,但是通过参加考试,也检验了自己的能力。如果不能进入下轮角逐,会在今后的工作中多学习,多提升。”
  据悉,笔试成绩综合资历评价结果揭晓后,将按照每个竞聘岗位1:5的比例,从高分到低分确定面试人选,并在OA办公系统和《优盈日报》进行笔试成绩公示。
  优盈彩票党委组织部(人力资源部)、党委宣传部、纪委(监察部)、审计部等部门相关工作负责人和各单位相关工作负责人,作为命题专家还深入考场进行了答疑。
2019-07-02