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陈继壮听取矿业公司、北营公司部分单位“四定”第二阶段工作汇报时强调:
只要你足够优秀 岗位就一直都有

图为优盈彩票党委书记、董事长陈继壮听取矿业南芬露天矿“四定”第二阶段工作汇报。
  10月30日下午,优盈彩票党委书记、董事长陈继壮听取矿业公司、北营公司部分单位“四定”第二阶段工作汇报。陈继壮强调,要充分发挥“四定”工作的导向作用,坚持公开、公平、公正的原则,通过“能者上,平者让,庸者下”,畅通职业晋升通道,进一步提升职工的精气神和竞争意识,引导职工努力提升业务水平,让职工认识到“只要足够优秀,岗位就一直都有”,最终实现“四定”工作目标。优盈彩票副总经理高烈一同听取汇报。
  会上,矿业南芬露天矿、矿业歪头山矿、矿业南芬选矿厂、北营炼铁厂、北营炼钢厂、北营轧钢厂等6家单位分别汇报了本单位“四定”第二阶段工作推进情况。
  目前,矿业南芬露天矿“四定”第二阶段工作已接近尾声,整体工作推进顺利。作为优盈彩票率先正式启动“四定”第二阶段工作的单位,该矿高度重视,通过严把“入口关”、注重执行回避、评委实名赋分、现场公布成绩等有效举措,确保全流程规范合理,竞聘过程和结果公开、公平、公正,实现了岗位优化,职级有升降、岗薪有起落。其中,区域正职落聘率15%,区域副职落聘率14%,同时也有一大批年龄小、学历高、品德好的优秀人才充实到各职群干部岗位上,充分体现了权责对应、人岗相适,达到了改革的目的,实现了预期目标,矿山生产、管理总体水平进一步提升。截至9月末,该矿安全生产实现“五为零”,完成采剥总量7202万吨,实现大幅度超产,累计降成本2237万元。目前,该矿正紧锣密鼓推进“四定”收尾工作,并认真做好“四定”结束后的相关考核管理工作。
  “只要你足够优秀,岗位就一直都有”,在推进“四定”第二阶段工作过程中,矿业歪头山矿始终坚持这一原则,已平稳有序完成四个职群、七个轮次的岗位竞聘。在前期准备工作中,该矿注重顶层设计,科学设岗。在竞聘演说环节,要求一律脱稿,笔试、面试当场计分,当场公布成绩。据统计,该矿前五轮竞聘平均落聘率达到16.4%,最高一轮落聘率达到48%,有12名年轻有能力、有责任心、懂管理的本科大学毕业生走到管理岗位。为了激励技术工人不断学习、不断进步,该矿坚持宁缺勿滥、优中选优的原则,全矿首席操作岗应设50个,实际聘任25人。现在,该矿干部职工队伍稳定,工作干劲普遍提升,危机感和责任感明显增强。10月份,铁精矿产量超攻关计划5000吨,降成本320万元。下一步,该矿将加强对竞聘上岗人员的业绩考核,形成能上能下的选人用人机制。
  矿业南芬选矿厂“四定”第二阶段工作实现了高起点开局、快节奏推进,已于9月30日全部结束。在实施过程中,该厂注重细节,严把“入口关”,无破格人员参加竞聘。同时,注重民主测评结果应用,有效避免了业绩不好、能力不强、威望不高人员竞聘上岗。该厂还注重对大学生职业生涯规划成果的运用。截至目前,符合上岗条件的全日制大学本科生已全部竞聘上岗。“四定”以后,该厂呈现出“两下一上”和“三多三少”新局面。“两下一上”,即有关系、没能力的下去了,以前有能力、现在满足不了现岗位工作要求的下去了;有能力、没门路的上来了。“三多三少”,即主动想事干事的多了,谈条件谈困难的少了;主动学习提高素质的多了,按部就班不思进取的少了;工作“补位不越位”的多了,推诿扯皮漠不关心的少了,为该厂实现连续超产稳产的工作局面提供了干部人才保障,10月份,该厂铁精矿产量超计划16560吨。
  北营炼铁厂“四定”第二阶段岗位竞聘工作前五轮已全部结束。在竞聘过程中,该厂坚持公开、公平、公正和宁缺勿滥的原则,注重学历、更注重工作经验和工作业绩,高度重视每轮竞聘实施工作。该厂在出题上“不难为”应聘者,结合实际出基本知识、基本常识题,有所指、有所用。同时,操作过程严密,封闭出题、随机抽题、现场批卷、即刻公布成绩,并且允许个人现场申诉查卷。在该厂前五轮竞聘中,调整率12.15%,做到了岗位与专业相匹配,人员特点与岗位相匹配,人尽其才。目前,该厂已进入第六轮及第七轮文件讨论、制订阶段。下一步,该厂将重点培养年轻的、有学历的、综合素质高的员工,逐级走上各职级管理、业务、技术岗位。同时,重点关注此次落聘人员的思想动态及工作表现,积极鼓励、引导参与下一轮竞聘,引导人才不断成长。
  “此次‘四定’工作是一次前所未有的全员性竞聘上岗改革,是一次党政‘一把手’领导亲力亲为、勇于担当的改革,是一次‘只许成功,不许失败’的改革,是一次关系企业未来发展的改革。”在推进“四定”第二阶段工作中,北营炼钢厂思路明确,紧扣“科学定编、人岗相适、薪酬匹配”等关键要素,平稳有序地开展竞聘工作。目前,该厂已开展五轮竞聘工作。其中,管理、技术、业务三个职群在岗大学生占总人数的45%。通过“四定”,该厂实现了人就其位、敢于担当,同时也掀起了学技术、专业务、懂管理的浓厚氛围,发现了一批事业心强、专业突出、敢于担当、追求进步、值得培养的潜在人才队伍。下一步,该厂将继续做好后两轮竞聘工作,进一步加大竞争力度,让每名员工坚定“不唯学历,不排资历,只要我努力工作,就会取得组织的认同和一定的回报”的信念,从而更加努力工作,营造风清气正的生产经营环境。
  北营轧钢厂目前已完成五轮岗位竞聘工作,总落聘率达28.13%,各项工作达到“符合工作要求,职工群众满意”的标准。通过“四定”,该厂重新理顺了原有14个作业区之间的生产组织关系,减少了2个作业区级机构。该厂“四定”工作的最大特点是技术岗报名人数大大多于业务岗位,让职工切实体会到了走技术道路,不仅薪酬能提高,更能学有所用。现在,职工学知识、学技能的积极性和报考第二学历、报名技能鉴定、报考工程师技师的人数对比往年有了大幅提升,“四定”的导向作用得到充分体现。面对未来,该厂信心满怀:“我厂将以‘四定’第二阶段工作为契机,紧紧围绕生产中心工作,立足企业实际,一心一意谋生产,一点一滴降成本,聚精会神抓党建,坚持不懈转作风,不断提高企业管理水平,持续提升各项服务能力,全力营造风清气正的生产经营环境,努力实现新的跨越式发展,为优盈彩票全面深化改革贡献更大的力量。”
  上述6家单位对“四定”第二阶段工作高度重视,按照优盈彩票总体部署,因厂制宜、因厂施策,创新“四定”工作方法,收到良好效果,初步实现了“四定”工作目标,对此,陈继壮给予肯定。
  陈继壮强调,当一个企业职工失去精气神的时候,就会失去凝聚力。但是,人心是要逐渐转变的,“四定”工作如果能做到公开、公平、公正,实现“能者上,平者让,庸者下”,确保结果科学合理,让上岗的职工心里有底气,落聘的职工心里服气,职工的精气神自然会随之提振起来,工作的热情和主动性也会随之提高,而不是被动地接受和执行。
  陈继壮强调,职工没有危机意识,就没有竞争意识;没有竞争意识,就没有斗志。针对部分岗位淘汰率相对较低的情况,陈继壮要求,后续的竞聘工作要加大淘汰力度,让“四定”工作真正发挥竞争的作用,增强职工的竞争意识、危机意识,进一步提升管理水平。此外,针对落聘率高的岗位,要做好舆情工作,加大政策宣传、解释力度,做好思想工作。要让职工认识到,只要足够优秀,岗位就一直都有。但是,前提是要把工作真正做好、做出成绩,让大家心服口服。
  针对竞聘工作细节,陈继壮要求,在竞聘出题过程中,不要背离“四定”的初衷,不要出难题、偏题、怪题,而是要与实际工作相结合,让职工知道不会是不应该的。对竞聘演说一律脱稿的做法,陈继壮给予肯定。他说,竞聘者是否能够脱稿,是衡量一个人对工作是否心中有数的重要标准,值得各单位借鉴。陈继壮还要求各单位“一把手”要对自己分管的单位了如指掌,只有这样,才是一名称职的干部,才能把工作干好,把企业管好。
  优盈彩票组织部(人力资源部)、运营改善部、宣传部、人力资源管理中心,以及北营公司、矿业公司等相关部门和单位负责人参加会议。
   
2019-11-08