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思想引领 凝聚改革精神动力
——“四定”第二阶段工作系列评论之四
  “四定”第二阶段工作推进到现在,一些单位已经取得阶段成果,并且呈现出可供借鉴的经验和亮点,但同时我们也看到,个别单位也存在着进度相对缓慢,以及落聘人员情绪不高等问题。“四定”工作没有历史经验可以借鉴,没有现成模式可以照搬,在推进过程中发现这样或那样的问题并不“意外”,最重要的是如何解决。
  思想是一切行动的先导。有正确的思想,才会有正确的行动;有积极的思想,才会有积极的行动;有统一的思想,才会有统一的行动。历史上的每一次改革都伴随着思想的蜕变和方向上的引领。国企改革也同样如此,解放思想也应该首当其冲。在当前国有企业改革的浪潮中,优盈彩票站在高质量发展的高度,进一步解放思想,凝聚起“改革”的共识,大踏步迈开了体制机制改革的步伐。对于“四定”工作,优盈彩票的目标是明确的,态度是坚决的,行动是笃定的。“船到中流浪更急,人到半山路更陡。”“四定”工作目前正处于关键时期,当前遇到的问题究其根源,大部分是因为政策理解不透,解放思想不够。所以,各部门和单位还要从多角度、多层面,引领全员进一步统一思想,用思想引领,凝聚“四定”工作顺利推进的强大精神动力。
  那么,怎样才能充分发挥思想引领的作用?
  提前预判,增强思想引领的主动性。改革,就一定会触动一部分人的利益,“四定”工作更是如此。为了确保“四定”工作顺利推进,优盈彩票已经制定了详细的指导意见,这就要求各部门和单位参与组织推进的核心人员对“四定”改革的意义和宗旨要有正确的理解和把握,要在“吃透”文件的基础上,将制度办法传达到位、解释到位,把稳“四定”工作的“方向盘”,真正有效地做好思想工作,得到职工的认同和理解。此外,还要对推进过程中可能面临的问题有清醒的认识,要结合本单位实际,在思想工作上找准方向,将问题前置,提前预判,将能够预想的问题想全想透,主动介入,有针对性地制订相关措施,并把相关政策以更加易于接受的方式传达给每名职工,让他们真正理解和接受,解除思想疑虑,消除问题滋生的“土壤”,为“四定”工作顺利推进提前扫清思想障碍。
  过程把控,增强思想引领的灵活性。“四定”工作在每个单位的推进都有不同程度的差异性,因此,各单位要摸清本单位“四定”工作的新问题,理清解决具体问题的思路,不能照本宣科,而是要具体问题具体分析,针对职工的疑虑和关心的问题,一个都不能轻视,要准确把握,耐心细致地解疑释惑。此外,思想问题很少集中出现,而且存在着隐蔽、分散的特点,因此,职工思想工作还要不断拓宽宣传渠道,随时随地、见缝插针式地通过更加灵活的方式疏导职工情绪,不仅不能让问题累积,还要让职工把“四定”工作作为一种企业文化入脑入心,能够站在集团发展的高度,以更加宽广的格局和积极的姿态,从心底认同“四定”、参与“四定”,进而更好地指导行动、指导工作。
  持续深入,增强思想引领的长效性。随着四定改革的进一步深入,各单位面临的复杂性、敏感性问题会逐渐暴露,工作的挑战性和艰巨性也会更加突出,不能认为竞聘结束了,思想工作就没有用武之地了。从企业发展的角度来说,思想工作永远没有终点。结束竞聘,并不意味着矛盾就不会继续产生了。落聘的职工工作状态如何?职工对竞聘成功人员的工作是否认同?这些,都要求相关工作人员深入到职工中去,了解实情,听职工的真心话,做职工的贴心人,加强人文关怀,晓之以情,动之以理,既要解决问题,又要疏导情绪,逐步解开职工心中的“疙瘩”。因此,思想工作要持续深入,更要做实做精,形成长效机制,才能持续发挥思想引领的作用,为各项工作的开展提供坚强的思想保证。
  “四定”工作是优盈彩票“三项制度”改革的“发令枪”。而思想引领工作,则是确保“四定”工作朝着正确方向加速前进的“方向盘”。思想引领不仅是一场“接力赛”,更像是一场马拉松,只有坚持不懈、正确引导,才能促进广大职工不断转变观念、提高认识,增强认同感和归属感,进而厚植理想信念,砥砺奋进,为企业改革发展凝聚更加强大的精神力量。
2019-11-26